La cooptation, quésaco ? 

C’est quoi la cooptation ?

Comment ça marche ? 

Pourquoi la cooptation ? 

Grâce à la cooptation, on a plus de chances de recruter des employés «culturellement compatibles» avec C17. En tant qu’entreprise, cela nous permet de gagner en temps et en efficacité. Il est aussi important que vous vous sentiez acteur de votre entreprise. C’est pourquoi bon nombre d’entreprises proposent ce « recrutement participatif ».

De plus, il faut savoir qu’en moyenne, après trois ans dans l’entreprise, 47% des employés recrutés par cooptation sont toujours en poste, contre 39% pour ceux qui ont postulé et 14% seulement pour ceux recrutés via un recrutement classique*.

La cooptation est un véritable atout pour l’entreprise !

Quel intérêt pour le salarié ? 

En participant à la cooptation cela montre dans un sens que votre avis compte et que votre réseau est précieux. Cela représente une source de valorisation sous plusieurs aspects.

1- Si la cooptation fonctionne, vous recevez 1.000€ de prime.

2- Vous élargissez votre réseau ! Il est important d’encourager et de fructifier certaines collaborations futures.

3- Vous devenez ambassadeur de votre entreprise.

4- Vous choisissez vous même vos collègues !!!